再生できない方はこちら（YouTube）
次の次の世代へワタナベグループでは次の次の世代のための経営を行っています。
次世代・次次世代育成のための制度を導入しています。
社宅家賃補助、帰省手当、確定拠出年金 etc…
傍楽はたらくワタナベグループで働くことは『傍』を『楽』にすることです。
お客様だけでなく、従業員を楽にするような制度を導入しています。
介護に関する制度、インフルエンザ予防接種料金の負担、慶弔見舞、ライフプランサポート、弔慰金 etc…
信頼と和グループ各社で互いに協力し、喜びを分かち合える組織を目指します。
グループサービス利用支援、永年勤続表彰・優秀模範賞、社内業務支援、保険団体割 etc…
奨学金返還支援制度
ワタナベグループでは奨学金の返還支援制度を導入しています。
最長10年間、最大120万円まで返還の支援を行います。
採用メッセージワタナベグループは「水から生まれる快適な暮らし」をテーマに、水＝洗うことを事業の原点として、クリーニングを通じ生活の基盤である「衣・食・住」の「衣」を支えています。
さらに、生活関連サービス業として「食」や「住」に関連する新しいサービスを創造・発信し続けることを心掛けています。明治39年創業から、今も、そしてこれからも、地元へのさらなるお役立ちができる企業として社員とともに成長していきます。
仕事を通じて人として豊かに成長し、地域社会への貢献を叶えるために、ワタナベグループでは「協調性」と「成長し続ける気持ち」を兼ね備えた人材を求めています。
就職活動は人生のターニングポイントです。だからこそ、慎重に時間をかけて活動してほしいと考えています。
昨今の就職活動はオンライン化が進み、対面で参加せずとも完結する選考もあります。そのような状況下でもワタナベグループは対面でのイベントに力を入れています。
「百聞は一見に如かず」ということわざがある様に、WEB上で仕入れた情報や、耳で聞いた話よりも、実際に自分の目で見た情報の方が何倍も有意義なものになります。対面での就職活動は大変ですが、後悔しないように、自分の目で見たことや体感したことを信じて会社選びをしてみてください。
ワタナベグループは100年を超える歴史の中で、地域貢献を続けてきました。
ワタナベグループの一員として地域や社会へ貢献したいと思ってくれる方をお待ちしております。
渡辺ドライは一般衣類や日用品のクリーニングをしている会社です。私は店舗受付とホームクリーニング部門のSNSを担当しています。店舗受付は、お客様にお持ちいただいた品物の状態を一緒に確認し、素材によっては洗い方のアドバイスや、ご提案をさせていただきます。お預かり後、その品物の状態を再度確認し管理タグを付け工場に出します。工場から仕上がった品物の状態を確認しながらお渡しの準備をし、お引き取りに来られたお客様に品物をお渡しします。
SNSは主に、Googleに掲載されているGoogleビジネスプロフィールの情報整備と各社のアンケート集計を行っています。Googleはクチコミの返信や、新着情報の更新等をしています。また、各社のアンケート集計を行い定期的に配信をしています。
お客様に「ありがとう」や「嬉しい」と喜んでいただいたときです。「あなたにお任せ出来て良かった」と言われたときは、本当に嬉しかったです。
きっかけは合同説明会のブースから聞こえてきたワタナベグループのCMでした。”このCM知ってる！”と思い、人事の方にお話を伺いました。会社の役割や目指すところ、経営理念の想いなどを細かく親身になって教えていただき、こんな上司と一緒に働きたい！と思い、ワタナベグループを選びました。
様々なチャンスの機会を与えてくれる会社です。店舗だけでなく新たにSNSを担当させてもらったり、資格の取得など、子育てをしながらも活躍できるチャンスを頂きました。
一般衣類のクリーニングをしている工場で、主に洗いの工程を担当しています。まずはお預かりした衣類がダメージを受けないように素材別や色で分類します。その後、水洗いや石油系溶剤を使用したドライクリーニングなど、お客様のお品物それぞれに合った洗浄・乾燥方法を考えながら作業しています。また、お品物の仕上がりの確認やシミ抜きなども行っています。シミ抜きは専用の機械と薬品を使用します。きれいになった品物を見ると、仕上がった品物を受け取るお客様の表情が思い浮かび、早くお客様のもとに届けたいという気持ちになります。
お客様から、お褒めの言葉を頂いた時です。工場勤務なので直接お客様と関わる機会はありませんが、店舗スタッフを通じてお客様の声を聞いた時に、役に立てたと思いやりがいを感じます。
様々な事業を展開しているため色々な経験ができ、沢山の人と交流を持てると思ったからです。
チャンスを生かして若手社員が活躍できる会社です。入社して仕事上だけでなく、日常生活にも役立つ知識や技術が身に付きました。これからもたくさんの技術を学び、知識を得て、多くのお客様に喜んでいただけるような品質を提供していきたいと思っています。
福祉用品のレンタル・販売をしている部署で福祉用具専門相談員として、営業先であるケアマネジャー様に提案活動を行い、ご利用者様を紹介して頂けるよう活動しております。ケアマネジャー様より、新規ご利用者様を紹介して頂きましたら、身体状況や、住まわれているご自宅の環境等に合った適切な福祉用具を提案し、納品致します。
納品する福祉用具としましては、介護ベッドや車いす（レンタル商品）、ポータブルトイレやシャワーチェアー（販売商品）など様々な種類がありますので、ご本人様にはもちろん、ご家族様にも安心してご利用頂けるような商品を選定することが大事な仕事内容となっております。
納品後、アフターフォローとして、定期的にご自宅に訪問し、福祉用具の点検・ご利用者様の身体状況・意欲・使用状況などを確認後、報告書を作成し、ケアマネジャー様へ情報提供を行います。もちろん納品するだけが仕事内容ではなく、自宅で過ごす事が出来なくなった方や亡くなられた方の福祉用具の回収も行います。住み慣れた環境で暮らしていけるようにサポートしていく仕事が、現在の私の仕事内容となっております。
営業先であるケアマネジャー様からの新規ご依頼、利用して頂いているご利用者様・ご家族様からの感謝の言葉が大きな仕事のやりがいとなっております。「ダスキンさん」ではなくて、「広井さん」と呼んで頂ける事がほとんどで、一個人として接して頂き、信頼してもらっている事を嬉しく思っております。
入社して数年間、新規のご利用者様を紹介頂けない事業所もありました。どのようにしたら、未取引事業所のケアマネジャー様から新規のご依頼を頂けるか、信頼して頂けるのかを自分で考え行動した結果、初めての新規を頂けた時はとても嬉しかった事を昨日のように覚えております。今では、一番多くの依頼を頂けている事業所となっており、活動した結果が数字となって現れている事も大きな仕事のやりがいです。
大学時代は県外に居ましたが、就職活動をする時には、地元に戻って仕事をしたいという思いがありました。その中でも、クリーニング事業を主体としているが、他の事業も幅広く、事業展開している点に興味を持ち、応募させて頂きました。選考が進むにつれて、人事部の方々の温かな雰囲気もあり、ワタナベグループで働きたいという気持ちになりました。
ワタナベグループと言えば、クリーニング事業だと思われがちですが、私が所属しているフランチャイズ事業を主体としている会社もあり、色んな分野で地域に根差したグループ会社であると思います。様々な業務が行える会社や部署ばかりですので、自分の可能性を広げられるグループ会社と感じております。
私自身、今後、新規事業に携われることを目標として、業務に励んでおります。
ワタナベグループには充実した研修制度があります。
○e-ラーニング ○新入社員研修 ○フォロー研修 ○スキルアップ研修
○2年次研修 ○管理職研修 ○ハラスメント研修 etc…
昇進するタイミングなどに様々な研修を行うことで、会社に求められる立場に合った行動の準備をすることができました。
目標管理制度を導入しており、半期ごとに自分の立てた目標について振り返りを行い、直属の上司と面談を行います。
面談を通じて、日々の行動や考え方が成長できているかを判断・評価し、その結果は昇格・昇給・賞与などに反映されます。
従業員の頑張りがそのまま評価に反映される仕組みとなっています。
業務に関連する44個の資格については取得費用を会社が負担いたします。
また、資格保持者には資格手当が支給されます。
企業からの援助を受けて専門知識を深めたり、業務に活かせる資格を取得することで仕事に自信が持てるようになり、モチベーション向上にも繋がりました。
職場環境・業務効率の改善を図ります。
提案していただいた内容はアイデアや独創性に応じて審査し、表彰を行います。
すべての提案は表彰され、表彰ごとに報奨金が発生します。
（最低額100円～最高額50,000円）
考えて形にしたことが周囲の楽に繋がると共に、苦労して取り組んだことを評価していただけるので、喜びを感じます。
可能な限り自身で調べて探して提案することを大切にしています。
産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務に加え、結婚祝金や子育て祝金を支給しています。
※子育て祝金（男性社員、女性社員問わず正社員10万円、社会保険加入パートナー社員5万円、社会保険未加入パートナー社員1万円）
「子育てに理解がある社員が多く、体調を気遣う言葉をかけてもらえて事が嬉しかったです。また、経済的補助も手厚く、子育て祝金10万円はありがたかったです。」
夏季賞与、冬季賞与の他にその年の利益に応じて5月に3回目の賞与を支給することがあります。
グループ内でイベントを随時開催しています。
新年会ではグループで働く多くの従業員が集まり、飲食やお楽しみ抽選会、芸能人を招き余興を楽しむなどして親睦を深めています。
