制度紹介 - 新卒採用ページ｜ワタナベグループ

職種別研修、資格取得のための研修など。ロールプレイングを中心に、個人個人のスキルアップを目的とした研修です。

入社前には身だしなみ講座を実施します。新入社員研修は入社時、夏、秋の3回行います。入社時研修では、県内外の新入社員が本社に集まり、約2週間「社会人マナー」を学んだり、グループの理解を図ります。

入社3～5年の若手社員を対象とした研修です。外部講師を招き、チームマネジメント力や主体性を養います。

目標管理制度を導入しており、自分の立てた目標について半年ごとに振り返りを行い、直属の上司との面談を行います。
また、考え方や日々の行動がワタナベグループの行動指針に添って成長しているかどうか、面談を通して確認・評価しています。
評価結果は昇格や昇給、賞与などに反映されます。

産前6週、産後8週　取得できます。

子供が1歳に達するまで取得できます。(保育所に入所できないなどの場合2歳に達するまで）父母ともに育児休業を取得する際は、子供が1歳2ヶ月になるまで取得できます。
また育休とは別に、子供の出生後８週間以内に４週間まで取得できる産後パパ育休制度もあります。

子供が小学校入学前まで、年間5日、子供2人で10日を取得できます。

子供が小学校入学前まで、1ヶ月当たり24時間、年150時間を超えて労働時間を延長しません。

1子につき、正社員：10万円、パートナー社員：社会保険加入者5万円・社会保険未加入者1万円を支給します。
女性従業員だけではなく、男性従業員も該当します。

子供が3歳に達するまで所定労働時間を6時間とすることができます。1歳に達するまではさらに、別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。

要介護状態の家族を介護するための休業制度。人あたり通算最長93日を取得できます。

要介護状態にある家族の病院の付添等のための休暇制度です。
年5日取得できますが、介護対象者が2人以上の場合は年10日を取得できます。

グループ会社「ダスキンヘルスレント」が相談窓口として丁寧に対応します。

自宅から配属先まで片道40km以上の方には社宅を用意します。家賃補助は月5万6千円です。

社宅対象者に毎月支給される手当です。実家から配属先まで、往復2回分の高速代・ガソリン代が支給されます。

会社が掛金を毎月拠出(積み立て)し、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。

グループ会社　㈲エム・エッチ・ワイは、あいおいニッセイ同和損害保険(株)の代理店として各種保険業務を行っております。団体割引の適用の他に、保険料の給与天引き、提出書類の簡素化などのメリットがあります。

資格取得に係る費用（テキスト代・受験費用など）は会社負担です。また、資格取得の際は資格手当が支給されます。

高度障害状態、死亡時に見舞金を支給します。

60歳を迎える従業員に対して、スケジュールやすべき手続きの資料をお渡ししています。

その他